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現在勤めている会社では就業時間が8:30-17:00と就業規則と定められており、変形労働時間制を導入しています。 会社側が早出・遅出の導入を検討しています。 それによるイン・・・
投稿日:2020/08/23 12:31:24
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５月に一度労働契約を結んだ労働者と７月にもう一度給与など条件が変わったため再契約を交わしました。 契約書に試用期間３ヶ月などと記載がある場合、新たに７月から試用期間と捉えることは・・・
投稿日:2020/08/20 17:30:00
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YouTubeの漫画動画の漫画を書くお仕事を引き受け、期日までに原稿を渡しました。 この際、「アシスタントがコロナにかかってしまった」とのことで本来業務外である仕事も引き受けまし・・・
投稿日:2020/08/14 19:39:31
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立場/労働者 職種/システムエンジニア 労働形態/裁量労働制 以下の二点について、労働基準法の観点で問題はないのでしょうか。 問題があるようであれば、厚労省の総合相談セ・・・
投稿日:2020/08/08 21:10:47
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新型コロナ感染防止対策で 従業員は会社に同居家族の氏名 勤務先 学校名を登録するよういわれました。勤務先や学校で感染者が出た場合に速やかに届出し 陽性や濃厚接触者になった場合には ・・・
投稿日:2020/08/07 10:57:43
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はじめまして。先日一年目は契約社員で入った会社を退職しました。介護なんですが、施設長からはおかしなところは、言ってくれ改善していくとの事で面談時等には伝えておりました。ただ、契約更・・・
投稿日:2020/08/04 07:55:11
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こんにちは。 日雇い派遣の例外職種に記載されている受付には住宅展示場受付業務も当てはまるのでしょうか。 よろしければ、教えてくださると助かります。・・・
投稿日:2020/08/03 13:56:03
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整理解雇で数名の社員が解雇となりました。 整理解雇の対象者でない者が退職する場合は自己都合扱いになると言われましたが、弁護士を通した場合に会社都合にできる勝算はあるでしょうか？ ・・・
投稿日:2020/07/30 09:19:57
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以前は、年俸制の社員が退職する場合、3ヶ月前に退職の通知を会社にしなければならなかったと思いますが、今年4月の民法改正で、２週間前でも可能になったと解釈して良いのでしょうか？・・・
投稿日:2020/07/27 12:08:49
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こんにちは。質問させていただきます。 コロナによる業績悪化で整理解雇予告を受けました。 しかし、その影響で精神疾患を発症してしまい、パニック障害やうつ病の症状が出ています。・・・
投稿日:2020/07/19 22:54:47
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