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転職の採用試験を応募した企業からの素性調査
地方自治体（A市）から地方自治体（B市）への転職を考えておりまして
B市の公務員試験についてまだ採用試験の応募書類を提出した段階ですが
先日上司より、B市の採用担当者（総務課）から自分が勤務しているA市の総務課に素性調査がきて、私の所属する課の課長に呼び出されて私の退職について聞かれたと打ち明けられました。
上司には１ヶ月前に退職を考えている旨を相談し、課長含め勤務先には内緒にしておくとのことでした。また、私の状況も理解してくれていて、転職先が決まるまでもしくは考え直して今の職場で続けれるようにと環境作りや処遇の改善にも努めてくれていました。もちろん退職届もあずけてはいません。
A市とB市の総務担当者が特別な仲で交流があるのであればお互いの守秘義務の仲で本人に知られず情報交換をしているケースは良いと思いますが、今回の場合は自分の職場であるA市の大部分にまで退職の意思があることが知れ渡ってしまって、非常に働きにくい＆このまま続けていくことが難しい状況になったと個人的には考えています。
もちろんB市には試験や面接には行っておらず、もちろん採用される見込みも現段階ではありません。
B市に不採用となった場合等、個人情報保護の関係で抵触していると考えていますが、現在働いているA市での処遇がさらに悪化する等となった場合等法律的に保障等を求めることは可能なのでしょうか？？
お知恵を拝借させてください。
ID：9788 投稿日：2018/12/19 23:45:01 投稿：soupcurry
