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マタハラに対する会社への請求
初めて産婦人科を受診したときに医師から流産する可能性が高いと言われていました。
その旨を上司Kに伝え、出血の可能性があるのでワンオペ店舗や長距離歩かなければ行けない店舗を避けてほしい(車を持っておりません)こと
、残業をなくしてほしいこと(当時は妊婦でしたので法律で残業なしを請求できました)を伝えたところ、
『忙しいのにそんなワガママはきけない』『いつ流産するんだ』『いつ流産するのかわからないなら配慮は必要ない』『流産するなら妊婦ではない』といった旨をひたすら言われました。
社内コンプライアンス委員に訴えたものの、会社もこの言動はハラスメントではないと認めてくれず、本人は鼻で笑って知らぬ存ぜぬ。今は発言はやや認めていますが、そんなつもりはなかった、そんなふうに思っているとは知らなかったと悪意はなかったと主張しているようです。
結果、意思に反して退職せざるを得ませんでした。
私としてはハラスメントを認め会社及び上司Kからの謝罪、退職せざるを得なかった分を含め精神的苦痛に対する慰謝料を請求したいです。
今回の事案はマタハラに該当しますでしょうか？
また、会社への請求などはどのようにすればいいでしょうか？
証拠らしい証拠は、日記に言われたことをほぼ忠実に記載しており、やりとりをかいてあるものしかありません。
※残業に関してはKの上司に相談し、考慮していただけました。
ID：8543 投稿日：2017/08/25 14:49:06 投稿：ウェンディ
