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給与の未払い及び退職
退職に関しての質問でございます。
<職務に関しての概要・現状>
・2016年5月に前職の会社(A社とします)に正社員として入社
・A社の経営が困難になり、給与の未払い(2016年11月〜2017
年2月までの4ヶ月分)が発生
・A社の件を、A社の親会社であるB社に相談したところ、B社の社長から誘いがあり、B社に2017年3月1日付けで転籍
・B社での雇用形態としては、3ヶ月更新の契約社員
・A社の件もあり、B社に在籍を続けることに不安をかんじ、転職活動を行う
・2017年4月26日に、条件の良いC社の内定を頂く
<以下補足>
1.A社とB社の関係としては、A社はB社のFC加盟店で、財務関係等は(経理担当者含む)は全くの別物。
2.転籍の際、給与の未払い分を、B社から支払う事を連想させる発言がありましたが、結果的に「未払い分を支払う事はできない」と言われてしまった。
3.B社の就業規則では、退職時は退職希望日の2ヶ月前に申し出ること、と記載されている。
4.B社との契約は3ヶ月更新のため、2017年5月末日にてB社との雇用契約が終了する。
5.B社への転籍時、A社から有給を引き継ぎ、6日分の有給が残っている。
6.C社からは、2017年5月15日までに勤務できるようにしてほしいと言われている。
以上
ここから本題に入りますが、現職のB社を、A社での給与未払いを理由にして契約満了以前に退職することは可能でしょうか？
また、それ以外の方法で退職する方法がございましたら、ご教授頂けますと幸いです。
C社に迷惑を掛けないためにも、何としてでも、5月14日までに退職したいと考えております。
また、給与未払いの件に関しても、有効な催促方法等をご教授頂けますと幸いです。
大変自己中心的な質問で申し訳ございませんが、何卒よろしくお願い致します。
ID：8169 投稿日：2017/04/28 14:07:29 投稿：kaz
