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勤務中の事故で責任を私に押し付ける上司
私はスパーの配送の仕事をしています。先日、コンベアー（荷降ろしの時、上下する台）付きのトラックから荷物を卸している最中 誰かが コンベアーのスイッチを入れてしまい荷崩れをおこし荷物を積んでいる鉄の型枠の下敷きになり救急車で運ばれ右足を複雑骨折してしまい現在治療中です。会社から労災認定のための書類を求められ書類を確認したのですが、すでに事故報告などは会社が記入済で私はサインするだけになっていました。事故は私の不注意によるものでありました。事実コンベアーのボタンを誤って押したのは上司で警察の検証にも その上司は事実を伝えていません。会社は事故状況などの事実で給料などの保証金額は変わらないと言っています。このまま労災認定を受け取ると給料の8割程度しか保証されないと聞きます。後の2割分がなければ生活できないのも事実です。このまま 会社の上司が言う通り私の不注意ということで提出したほうが いいのでしょうか。上司は配送に関わる業務の責任者でもあります。労災で保証されない分はどこに言えばいいのですか。上司は 何の責任も問われないのですか？上司は会社の身内の方なので、私の不注意という報告書で労災を受け取るのが 私にとって一番いいのでしょうか。
ID：734 投稿日：2013/04/05 投稿：たろう
回答数 1件
kenji さん
上司のいうとおりにしては絶対にだめです。
弁護士に頼むなりして、事実関係をはっきりさせるべきです。
そんな話がまかり通る世の中は絶対にいけません。
大変でしょうが、勇気を出して真実を追求してください。
ID：A20140224183038 投稿日：2013/04/09
