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今後の対応について。
はじめまして。
私は同期と共に、社長夫人に
セクハラとパワハラを2年近く受けてきました。
社長夫人では話にならない為、事業主である社長に
何度も改善を求めましたが、改善することなく、
セクハラ、パワハラはエスカレートする一方で
会社を辞めざるをえなくなりました。
労働基準監督署に勤めている知人に
相談したところ、
・慰謝料を請求できる。
・行政指導を行う必要がある。
と言われ、慰謝料を請求することにしました。
いつ、どこで、何をされたか
ちゃんと記録していたのでその記録と、
精神的ダメージで体調を崩し、
うつになってしまい通院もしていたので
通院している病院で書いてもらった診断書も添付して
会社に請求書を送りました。
後日、弁護士事務所の方から
事実確認をして回答すると文書が届きました。
このセクハラ、パワハラについて
社長夫人、社長も否定はしなかったのと
また、このことを目撃している社員からの
証言もあったのに、事実確認をするとなると
会社側の良いようにもみ消されるのではないか？
と不安で仕方ないです。
この会社でうけたことがトラウマになっており、
現在も職に就くことができておりません。
この様な場合、慰謝料も請求している為
今後の対応はどうなっていくのでしょうか？
ID：7307 投稿日：2016/11/09 00:44:19 投稿：りり
回答数 1件
＞事実確認をするとなると
＞会社側の良いようにもみ消されるのではないか？
＞と不安で仕方ないです。
可能性が大いにあります。
ですので、早いうちにその社員の証言を確保してください。
陳述書を書いてもらうのでも、話を録音するのでも構いません。
ID：A20161110102559 投稿日：2016/11/10 10:25:59
