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妊婦 派遣社員 契約内容
2016/5/27から派遣社員として企業で働いています。
上の子2人は2016/5月から保育園に預けており派遣は6月から3ヶ月更新で今現在9月迄の契約をしており就業中です。12月迄の契約更新も済んでいます。
この度第三子を妊娠しており派遣会社には以前から伝えておりましたが派遣会社がタイミングを見て企業に妊娠の事を話すとの事で本日企業に話したところ12月末日迄働けないのであれば9月か10月迄しか働けないと言われました。12月が繁忙期の為12月末日迄働けないのであればその前に引き継ぎ等をしたい、新しい人に早く仕事に慣れてもらう為との事。予定日が1/21で産前42日にあたる日が12/11です。産前42日以降は本人が希望すれば働けるから希望して働いて欲しいそれが出来ないなら9月か10月迄の出勤にして残り12月末日迄欠勤扱いにして欲しいとの事。契約終了ではなく12月迄の契約終了にはなるが12月末日迄勤務出来ないのであれば9月か10月迄でそれ以降欠勤扱いするよう言われました。
納得いきません。
私は保育園費用等ある為産前42日前迄働きたいと考えております。派遣会社にて産休使える為12月末日迄勤務する事は考えておりません。
このような場合、欠勤するしかないのでしょうか？
お願い致します。
ID：6775 投稿日：2016/09/09 22:02:51 投稿：妊婦
