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パワハラ、モラハラそして横領
私はとある社会福祉法人が経営する保育園で事務として勤めています。
そこでは現理事長によるパワハラやモラハラが何年も前から横行しています。
例を挙げると、忘年会の席で内容が気に食わない理由で職員を整列させ恫喝したあげく、忘年会の幹事に向かって「辞めてしまえ！」という発言があったり、
日頃も気に食わないことがあったり気に入らない職員ががいると機嫌が悪くなり、嫌みを言う・無視するなどのイジメをする、
最近では、年次有給休暇の話を持ち出したとき、「有給休暇を取ったら賞与をカットする！」と脅されました。
これらはやはりパワハラ・モラハラとして訴えられて然るべき問題だと思うのですが、いかがでしょうか。
ボイスレコーダー等で証拠を残した上で訴えるべきなのでしょうか。
さらに、現在、給与は現金の手渡しで受け取っているのですが、職員の給食費を現金にて園に改めて支払う形をとっています。
給与天引きにすれば済む話なのですが、敢えて職員から現金を受け取り、園長曰くそれがまさかの理事長の懐に入っているようなのです。
以前は研修費という名目で多い人で月5000円も同じように払っていました。
私がおかしいと園長に指摘し、理事長に伝えてもらったところ、ヤバイと思ったのかパタリと研修費の徴収はなくなりました。
本来であれば職員の給食費は利用者外サービス収入の様なカテゴリーで施設収入として計上されるはずですし、研修費はそもそも運営費で賄われる筈のものである上明らかに職員が研修に参加している実績をかなり上回る額を徴収されていました。
事実的に理事長は現在職員が払っている給食費を何年も私的に使用しているようです。
これは横領に当たると思うのですが、横領の罪に問えるものなのでしょうか。
現理事長の振る舞いは在籍する職員を精神的に疲弊させているし、何も分からない・分かっていても上を批判できないことをいいことに随分長い間職員を食い物にしてきました。
理事会も近所の年寄の集まりに過ぎず、いいことばかり吹聴する理事長の話を鵜呑みにするだけです。
もう我慢の限界なので、これらについて、是非回答していただきたく思います。
よろしくお願いいたします。
ID：6605 投稿日：2016/08/16 08:45:06 投稿：K-z
