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違法？
会社が吸収合併したした。
給料が下がりました。Ａ社とＢ社は親子会社です。私はＢ社に勤めて13年でした。
事前に業績不振による合併の説明がありました。賃金の説明はありましたが詳細ではなかったです。簡単なＡ社の就業規則と何も書いてないＡ社の給料明細を配られ、Ａ社の賃金計算になりますと言われ、DEFの手当は変わりますＡ社はD手当は下がり、EとFの手当は出ません、Ａ社の社員はそれでやってます。基本給の話しはありませんでした。安易な考えでサインをしました。サインした理由はあります、同年代、同期入社のＡ社の社員は基本給がＢ社より高いことを聞いてました、Ｂ社はＡ社より手当が厚く、トータル的にはさほど変わらない給料でしたから、手当が無くなっても基本給があがるから一緒くらいと思ってました。
合併してから、丸々一ヶ月の給料を見て驚きました、基本給はＢ社のまま手当はなく給料が下がりました。元々のＡ社の社員に聞いたら、給料は変わってないとの事、おかしいから会社に言った方がいいと言われました。確か、合併後にＡ社は求人を出してるので検索したら、やっぱり元々の社員の基本給で募集してました。それで会社に交渉に行ったら、Ａ社の基本給はＢ社と一緒だと言われ、もうひとりの役職かたはＡ社はそれで募集してると言い、それは間違いだから、早急に求人を書き直せと支持をしてました。ではＡ社とＢ社の就業規則の開示を求めたら、賃金規定は書いてないとか、Ａ社もＢ社も一緒の基本給が書いてあるとか言って開示をしません。終いには、Ｂ社の基本給のままでと説明したと言い出す始末で逃ました。
違法な賃金操作、就業規則ではないですか？
ID：629 投稿日：2013/02/12 投稿：かず
回答数 1件
カフェ日和 さん
ひどいな。
合併をいいことにコスト削減で給料下げられたな、これは。
大変だと思うが、頑張って会社と戦うべし。
応援してるよ！
ID：A20140224182307 投稿日：2013/02/13
