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解雇のまたはどのような罰則があるのでしょうか？
初めまして。職場での出来事で精神的に参っております。お知恵を貸して頂けますよう何卒よろしくお願い致します。
長文になりますが、何卒よろしくお願い致します。
私は、勤続8年の30代から女性です。先日、突然上司に呼び出され、
あなたの勤務態度で業務に支障をきたしている人がいるのでうちの会社で仕事を続けていくのは難しい
と言われました。
私の職場は、上司、事務員の私、作業員が30人という環境です。どうやら作業員の誰かが私にミスを厳しく注意をされ、その事を相談したようなのです。それを受け、他の作業員にも私に対する不満を調査したようなのです。
その結果、先程の言葉を上司から言われました。
私に対する不満というのは、挨拶をしない、上から目線、注意の仕方が厳しい、イライラしていて仕事を頼みにくい等です。
人のせいにするなとお叱りを頂くのを承知で、自分の素直な気持ちを申し上げます。
作業員は私よりも一回り以上年上の方が殆どで、やはりプライドも高く、私にとっては扱いにくい存在です。挨拶をしても無視する、ミスをすると私に八つ当たりをしたり、責任転嫁する、仕事を覚えようとしない、業務の確認を2回するとキレられるので聞きにくい。正に私に対する不満を私も抱えております。
先程のミスを厳しく注意されたというのも、同じ質問とミスを繰り返したのに対して5回目くらいの時です。以前から、あなたは優し過ぎるから、注意が響かない、必要な時にはもっと厳しい態度をとりなさいと言われてます。元々人と揉めたり、何かを注意したりするというのは苦手なのですが、これも仕事のうちだと思い、これで5回目ですよ。覚えられないメモをとって下さいとお願いしてるのに、どうしてやってくれないんですか？と言ってしまいました。
なお上司は仕事のミスがとても多く、その上気分屋で人に対する好き嫌いが激しく、その事が業務に支障をきたしています。作業員さんの不満が募り、社長に辞めさせるよう皆で直訴をするということもありました。ただ、上司の態度は改善される事はありませんでした。私の会社は歩合があり、仕事をすればするほど給料が高くなるシステムで、その仕事の振り分けは上司が行っています。上司に嫌われると仕事はもらえません。気に入られると優先して貰えます。その事もあり、皆、上司に直線楯突く人はいません。その変わりにその不満が私の方に来ています。
例えば、何かミスをし、上司に指摘されると事務員のせいにします。普通に考えれば、私とは関係のない事なのですが、じゃあ二人で話し合ってと言われ、突然作業員に怒鳴られることもあります。その内容は単なる八つ当たりにほかなりません。しかし、言いあいをしてもなにも解決しませんので、我慢して黙って聞いています。必要であれば私が悪いと言うこともあります。
私も何度か作業員さんの態度に対して、上司に助けを求めた事があります。しかし、全く改善されません。
ここで質問したいことは、
私の勤務態度が改善されない場合、法的に私はどのような処分になるのでしょうか？あと、話し合いは録音をした方が良いのでしょうか？会社は顧問弁護士がおりますが、社内規則が不十分なのか先日も労基署の更正勧告
を受けました。
もちろん今回のことを受け、今まで以上に自分の言動に気をつけなければいけないなと反省をしております。
ただ、上司や作業員さんの乱暴な態度は全く改善されておりませんし、30を過ぎた独身女はこれだから駄目だとか、足が太いから痩せろと言われるとさすがににこやかに接する事は出来ません。私も人間です。でも、これで勤務態度が改善されていないと判断されるなら納得がいきません。
自分勝手な事を言っているのは十分承知しておりますが、心の底でどうして私だけが我慢をしなければいけないのかと考えてしまっている私に気持ちを整理できるお話しが欲しいです。
長文、大変失礼いたしました。
ID：6251 投稿日：2016/06/12 08:38:57 投稿：みのり
回答数 1件
＞私の勤務態度が改善されない場合、法的に私はどのような処分になるのでしょうか？
これは就業規則の内容によります。
書き込みの内容からだけですと、あなたが処分されなくてはいけないようなことはないと思うので、むしろ会社のほうであなたが任意に退職することを待っているフシがあります。会社を辞めたくないのであれば、退職届など書かないようにしてください。
＞話し合いは録音をした方が良いのでしょうか？
なるべく録音をするようにしたほうがいいと思います。
＞30を過ぎた独身女はこれだから駄目だとか、足が太いから痩せろと言われるとさすがににこやかに接する事は出来ません。
この発言のほうがセクハラで、非常に問題です。
ID：A20160612103719 投稿日：2016/06/12 10:37:19
