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労働関連

支払わないといけないのでしょうか?

はじめてご相談させていただきます。

主人が建築関係の仕事をしています。
メーカーの下請け会社で、常用として現場に出て働いていました。
受取で仕事をしているわけではありません。

ある現場で、設置の際、穴を空け間違え、シール等で目隠しをしたそうです。
その時点で、材料の再発注等をきちんと行えばよかったのですが、
会社側からもそういった補修がダメだという事は教えられていませんでした。
ミスをしたのは主人ですし、連絡して指示を仰がなかったのも悪かったと思います。

そして、ここからなのですが、
販売店の方がすごく本件に関してお怒り(お怒りはごもっともですが)で、
代金を支払わないとおっしゃっているそうです。

本件があったからではないですが、
主人は精神的にも疲れており、他の会社に移ることを考え、
退職したいとの申し出をしました。
そうしたら、社長から
上記の件を持ち出して、
販売店が払わないと言っている額を支払えとか
ミスした分の材料費を支払えと言ってきたそうです。

主人に支払い義務はあるのでしょうか?
ちなみに受取ではなく常用として雇用されており、
雇用に際して、ミスした材料費を負担しなければいけない等という
契約は交わしておりません。

ID:6180 投稿日:2016/05/31 16:10:51 投稿:匿名希望

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回答数 1件

太田香清弁護士

法律事務所
弁護士法人 リンデン法律事務所
住所
神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町3-35-11 ストーク横浜二番館705
TEL
045-328-3500

>主人に支払い義務はあるのでしょうか?

少なくとも全額の支払い義務はないと考えます。使用者は、被雇用者のミスによって生じた損害については、一定程度甘受しなければならないと解されているからです。

ID:A20160601162215 投稿日:2016/06/01 16:22:15

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