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異常な残業時間
私と夫は同じ政令指定都市の公務員なのですが、公務員が労働問題で雇い先の行政を訴えることは可能なのでしょうか。
私は生活保護の担当をしており、残業はそこそこ（月６０～１００時間くらい）といった感じなのですが、夫は財務関係で残業時間が月300時間です。会社に寝泊まりしており、ここ最近の一日の平均睡眠時間は3時間くらい。休みは月に1日あるかないかといった感じです。夫の部署の同僚の奥様は妊娠中ですが、大変なことになり、一日夫の同僚が休みをとったところ、夫の部署ではこの忙しい時期に休むなよというような反応だったと。異常な反応です。また、私の同期は母子相談の担当をしていますが、妊娠中にも関わらず夜中まで働いていました。
このように異常に忙しい部署がある中、40代50代の忙しくない部署の人達は高給とり、有給もとりと格差が激しく、きっと私のようなものが訴えたところで世間の反応はどうせ公務員はとなるのでしょうが・・・。
普通に訴えても行政なのでもみ消されてしまい、このような声はどこにも反映されないのでしょうか。
私の同期は病気休職してしまいました。夫もそうならないか心配です。本庁では去年首をつった人までいました。明日は我が身です。
どうか知恵をお貸しください。
ID：596 投稿日：2013/02/03 投稿：たちかママ
回答数 1件
tenshi-koe さん
今世間の公務員に対する風当たりは冷たいので、世間からの反応は302さんの想像どおりになりそうな気がします。
ただ同じようにサービス残業やパワハラなど、職場の労働環境などについてもここ最近世の中では、厳しい意見があたり前になってきていますので、きちんと法的に訴えていけば、改善されていく可能性は大いにあると思います。
心配な点は、組織の中で表立って動くことにより、社内での立場が危うくなることでしょうね。
普通の会社でももちろんそうですが、公務員となると閉鎖的なイメージがあるのでなおさら心配です。
本気で訴えていくならそれなりの覚悟が必要になりそうですね。
ID：A20140224181912 投稿日：2013/02/05
