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会社が吸収合併しました。
A社に私の勤めてたB社が吸収合併したした。
A社になりましたが、事前に賃金の細かい説明をされずに、B社に付いてた手当がA社には無いので出ませんと言われただけで、基本給、歩合、A社の手当などの説明が一切無く、何も書いてないA社の給料明細を見せられサインをしてしまいました。サインした理由が有ります。A社の基本給は、B社の基本給より高いのを前々から知っていたからです。A社の基本給とB社の基本給の差がB社の手当分くらいだったからです。A社になっても変わらないと思ってました。しかしA社になってから初めての一ヶ月まるまるの給料を頂き明細を見たら、基本給はB社のままで手当がついて無く給料が下がりました。間違いだと思い聞いたら、A社の賃金で計算してるので間違いないと言われました。元々のA社の社員の方に聞いたら、合併前と変わらない給料だとの事です。全く同じ業務、ノルマをこなし同年代で同期入社なのに何故？合併前からＡ社、Ｂ社とも役職、社長とも一緒で業種も一緒の親子会社でした。法律上問題はありませんか？
ちなみに就業規則を開示すると言って、いまだに開示する気配がありません、一方的にＡ社の就業規則に従って下さい、守れない方は業務停止、手当のカットなど言われました。手取りで4?5万はダウンしました。アドバイスをヨロシクお願いします。
ID：592 投稿日：2013/02/03 投稿：なな
