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未払い残業代請求で退職勧奨？
働いている会社が急に裁量労働制を採用しました。私はプログラマーとプログラムの設計をしています。裁量労働制には当てはまらない職種なのではないかと思っています。また、みなし残業時間1日8時間です。所定労働時間とかわりません。職場は恒常的に残業しています。
さらに、仕事もどんどん追加され定時で帰ることも全くできません。
会社に裁量労働制に当たらないことや、きちんと残業代払ってほしいことを何度も言っていました。（仕事の追加も多く業務過多になっているため。）
何度も未払いのことを言っていた結果、産業医に診察してもらうよう言われました。
恐らく鬱病診断をさせ休職もしくは退職に持ち込む気だろうと思います。
お忙しい中申し訳ありません。
切実に困っています。
どのようにしたら残業代を支払ってもらえ、
産業医の面談で休職扱いされないでしょうか。
本当はこのような会社を退職できたらよいのですが、
他に探すのも大変ですのでそのまま会社は続けたいです。
ID：5787 投稿日：2016/03/25 00:14:32 投稿：あすっすー。
回答数 1件
ランニングマン さん
あなたは会社を続けたいのですか？ 辞めたいのですか？ あなたはもしかして同僚・上司から嫌がらせ等受けていないですか？ それと会社があなたに対する意図をもう少し把握する必要がある。あなたは退職覚悟で会社と戦う勇気がありますか？
ID：A20160325052037 投稿日：2016/03/25 05:20:37
