無料法律相談Q&A
掲載申込
ログイン
内定後入社日を引き伸ばされました
先月の頭にとある企業より内定を頂いて承諾書にサインをしました。
2月15日の入社であり、その前に健康診断とバックグラウンドチェックをクリアする事が入社の条件だとありました。
しかし健康診断は2月中に結果が出ましたが、バックグラウンドチェックがまだ終了しないとの事で入社できずにいます。いつ終わるか分からずにズルズルと待機しており一カ月分の収入の機会費用を考えて不信感が大きくなっています。最近でも追加の資料提出を求められる事も多く審査はしているのでしょうがあまりに段取りが悪いと感じています。
そこで、これらを理由に辞退した場合には何らかの請求に応じる必要がありますでしょうか。
また、標題の先に入社した後にやはり勤めるのが無理だと思った場合、辞めることで同じく請求に応じる必要はありますか。
せっかく内定が出て喜んでいたのですが、信頼関係を構築するのが難しそうでお断りする方向で検討しています。
ID：5670 投稿日：2016/03/11 12:32:26 投稿：bossa nova
回答数 1件
一般人 さん
会社側の求めに応じる必要はないです。個人的な意見として度の過ぎたバックグランドチェックをする会社は入社後にトラブルが予想されるため辞退することをおすすめします。入社する気のない会社に個人情報の提供はやめましょう。
ID：A20160312031202 投稿日：2016/03/12 03:12:02
