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個人情報の私的流用
半年前に辞めた法人から私の職場に在籍の確認の電話がありました。
法人経営者は最近結婚し、新たに経営に関わった妻が、かって在職していた私と経営者である夫の過去の関係を疑い、保管されていた履歴書を使って電話をして来たようです。
目的は定かではありません。勿論、私には関係ない事で、夫婦間の問題に立場上知り得た履歴書という個人情報を使って問い合わせをするなど許されることなのかと怒りを覚えました。
電話を受けた人事課の方の質問には、「過去に就労していた人の履歴書の信憑性を全部調べている」と答えたとのこと。
半年前に辞めた社員の履歴書をこんな形で利用するのは、個人情報保護法に違反しているのではないでしょうか。私の信用にも関わる事です。
ご専門の方、これは個人情報保護法違反か否かどうぞ教えてください。よろしくお願い致します。
ID：5312 投稿日：2016/01/10 16:48:10 投稿：匿名希望
回答数 1件
その法人は、過去６か月以内に５０００人を超える個人情報を扱う事業者でしょうか。そうでなければ、個人情報取扱事業者とはならず、そもそも個人情報保護法の問題は生じません。この法律は、もっている個人情報を漏えいしたり不適切に使用したりした場合に問題になるので、あなたの場合は、この法律の問題ではないと思われます。他方、持っている履歴書を利用し、その目的外で使用するのは、プライバシーの侵害となる場合はあります。あなたの場合もその可能性がありますが、他方、今のところあなたに実害は生じていないようです。ですから、損害賠償の請求等は難しいでしょう。様子を見て、しつこく何かしてくるようであれば、弁護士を通じて警告するとか、ひどい場合は損害賠償の請求をする、ということかと思います。
ID：A20160110195958 投稿日：2016/01/10 19:59:58
