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社員の欠勤に困っています
親が認知症ということで一ヶ月間休業（介護休業給付金を利用）した社員がその給付期間後会社に戻ったが、親の介護という理由で出勤日の半数以上欠勤しています。時々無断欠勤もあります。そのような社員を普通解雇するにはどうすればいいのでしょうか。
ID：4929 投稿日：2015/10/25 20:07:26 投稿：困ってます
回答数 1件
出勤命令を繰り返し、一度さぼるたびに戒告→減給→解雇と手続きを踏んでください（この懲戒の順は就業規則の記載通りにしてください）。
ややこしい相手ですと、弁護士と連動しながら、事に当たった方が良いです。
ID：A20151027140754 投稿日：2015/10/27 14:07:54
