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退職後の残業代請求は可能ですか
28歳男です。
法律に詳しい方、御教授宜しくお願いします。
先日、3年勤めていた会社を退職致しました。
上司からの嫌がらせや罵倒に精神的に堪えれずです。
職種は製造業です。ぼくが働いていた会社は、年末が忙しく年始からはとても暇になります。
1月と7月はまるまる一月休みでその間の給与は支給されていました。
しかし11月と12月は一日も休みはなく働かなければなりません。
そしてその月は残業を150時間を越えます。
しかし残業代は一切頂いておりません。
理由は年に2ヶ月休みがあり、繁忙期の2ヶ月以外は週休2日だからだそうです。
たまに祝日出勤がありましたが、特に何もありません。
入社時誓約書などを書いておりませんので会社の規約などは一切分かりません。
この場合でも残業代を請求することは可能でしょうか?
また会社から繁忙期前に辞められたら損害が出る。その損害を請求されないだけありがたく思えとも言われました。
退職金などはありません。
無知で申し訳ありませんが宜しくお願い致します。
ID：4926 投稿日：2015/10/25 13:50:44 投稿：たいち
回答数 2件
残業代請求自体は可能です（ただし、時効が２年なのでそれ以前の分は時効を主張されると思われます）が、正確に計算する必要があるのでタイムカード等残業の証拠や、給与に関する資料をあるだけ集めて弁護士に相談されるのが良いかと思います。
ID：A20151026112619 投稿日：2015/10/26 11:26:19
この場合でも残業代を請求することは可能でしょうか?
可能です。
立証が難しいときはありますが。
ID：A20151028083707 投稿日：2015/10/28 08:37:07
