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有給を取り下げるよう迫る同僚
現在は既に退職している会社の元同僚から有給を取り下げるよう強要されました。昨年7月に8月の有給(1日)を会社に申請したところ、当時の同僚から「正月とGWに有給を取ったのだから、次は来年の正月。」「これ以上有給を取るとあなたは大変なことになる。」「この会社は常識が通用しない馬鹿会社。これ以上有給を取ると会社はあなたを変な場所に異動させて辞めるように仕向ける。」「私はあなたのためを思って言っている。」「私が認めないので有給を取り下げて下さい。」などと執拗に迫られました。結果的に有給は無理やり取りましたが、会社側も同僚に同調する等、著しい精神的苦痛を受けました。裁判で元同僚に対して慰謝料を請求することは可能でしょうか？
ID：4838 投稿日：2015/10/04 07:17:38 投稿：秀ちゃん
回答数 1件
元同僚の方が強要罪にあたるような違法な発言をしているかどうかということや、その執拗さにもよると思いますが、ここに書かれている内容からは少々難しいように思います。
あと、仮に違法だったとしても、それほど高額の慰謝料にはならないと考えます。
それよりは、元同僚に同調する会社のほうが問題のように思いますが、結局有給が取れているということなので、何かできる事案ではないでしょう。
ID：A20151004105103 投稿日：2015/10/04 10:51:03
