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求職者に基本給の提示をしない人材会社を訴えることは出来ますか（シンガポール）
シンガポールで日系人材会社を通し就職しましたが、基本給の提示がありませんでした。訴えることは出来ますか。
シンガポールで日系人材会社を通し、転職しました。
「最低基本給S$●●●で探してほしい」とお願いし、その条件が合わなければ現職は辞めない旨を伝えておりました。しかし、就職後の基本給はそれより少なくS$×××プラスその他手当。人材会社に「最低基本給S$●●●でお願いしていたのに、話が違う。呈示してもらった額が手当込だと聞いていない。なぜ基本給の提示がなかったのか。」と聞くと、「弊社には過失はない。あなたが給与詳細を聞かなかったから企業にも確認していない。」との返答。しかし、企業側は「手当込の給与と人材紹介会社には伝えてある。この給与で承諾しない場合は他の候補者を紹介してもらうように頼んであった。」とのことです。
そもそも、人材紹介会社には基本給や手当など給与詳細について確認し、提示する義務はありませんでしょうか。
また、企業側との契約書は人材派遣会社によって私に手渡されました。口頭にてS$●●●になりました。と言われたので、「Fixed Salary S$●●●」でサインをしました。Fixed Salary が手当込を意味することを私は知りませんでしたし、人材会社からの説明もありませんでした。
基本給与の提示がなかったとして人材会社を訴えることは出来ますか。また、補償金を支払ってもらうことは出来ますか。以上はシンガポールでの話です。よろしくお願いいたします。
ID：4187 投稿日：2015/06/03 16:56:03 投稿：suzuki
