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懲戒解雇になりました
夫が職場の上司に暴力を振るい懲戒解雇になりました。
私は専業主婦で、生後8ヶ月になる子供が一人います。
頭の中が真っ白になり、これから先何をどうしたらいいかパニックになっています。
刑事事件にはしないと仰ってくださったので感謝しているのですが、退職に必要な書類は送らない、自分で手続きをしろと言われたようです。
離職票がないとまず雇用保険の手続きも出来なくなりますし、国保や国民年金の加入手続きも出来なくなると思うのですが、どうしたらいいでしょうか？
企業年金(退職金)の手続きをする書類だけは送ると言われているみたいですが、それを使って雇用保険や国保、国民年金の手続きが出来るのでしょうか？
ID：3281 投稿日：2014/12/18 22:21:02 投稿：バーバーバー
回答数 2件
ホタテマン さん
暴力はいかんよ、暴力は。
理由は何にせよ。
確か離職票は会社の義務だから、請求することはできたはず。
それでも送ってこない場合は、ハローワークに言えばハローワークから連絡してくれたと思うよ。
尚、確実な情報ではないのであしからず。
ID：A20141219110640 投稿日：2014/12/19 11:06:40
私は弁護士では無い。 私の経験から E.T さん
まず第１にすべきは、会社の健康保険を継続する事。これは２０日以内に手続きしないとアウト。継続は２年間できます。
できるなら国民健康保険は避けて下さい。国保料は、ものすごい高いです。私の市なら、収入の２２％。
仮に国保に加入する為には、雇用保険受給者資格証が必要。それには
退職区分が書かれています。（解雇、雇い止めなら、国保料が前年度収入のー７割減で、翌日から適用。自己都合はこれが出来ない）
退職を証明するのが無いと、国保加入は無理。
雇用保険は、解雇なら退職後すぐ支給。１年間 自己都合なら３カ月待ちの３か月分のみ。
国民年金は全額支払う事が困難な時は減額、全減額できます。だから
これを証明する為に、雇用保険受給資格者証は必要なのです。
解雇された時は、解雇理由証明書も貰って下さい。退職後なら書いてもらえない所が多い。退職前なら、会社は支給義務有り。
ハロワークは行政機関だから権限無し。労働基準監督署に相談して下さい（別名労働警察とも呼ばれ権限、指導してきます）。
暴力は解雇理由に入りますが、どの程度か？ 偶然か、相手からの挑発か？場合に寄れば解雇回避できますから、法テラスにて弁護士相談を受けて下さい。
解雇は非常に法規制されていて、簡単には解雇できません。労働審判を起こせば、会社が折れてくる事が有ります。
労働審判は３回以内で決着します。自分でも出来ます。費用は１万円↓
誰でも、一人でも入れる労働組合に入り会社と団体交渉で解雇回避もできます。労働相談にも乗ってくれます。加入組合費。月１千円。
一人では悩まずに相談する事です。
ID：A20141220064050 投稿日：2014/12/20 06:40:50
