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以前勤めていた会社が訴訟準備をしているとのこと
私は、2006年2月に会社帰りに追突事故にあい労災認定もされないままに
医療給付金の支給を受けながらリハビリを行っていました。
2007年8月 継続して出勤できないのであれば辞表を提出しなさいと督促され、精神的にも肉体的にも働ける状態ではなかったので辞表を提出しました。まず労災認定できなかったのか？
退職に至るまでの会社からのプレッシャーも大きく心療内科にも通院していました。体の変調も大いにありました。
その後、3年間のリハビリ、自宅療養を経て2011年1月にヘルパーとして介護施設に再就職しました。
しかし、海外の前職と同業の会社から誘いがあり、2011年8月に転職することにしました。その会社は、以前は前の会社との付き合いもあり資本関係もありましたが、昨年12月で関係解消しております。
私は設計関係に従事していましたが、図面・資料等一切持ち出しはしておりません。
さらに、秘密保持契約等も結んでいませんでした。
しかし、今になって海外で同じ機械を作っているのが驚異に感じたのか
訴訟の準備をしているとの情報を得ました。
前の会社は、日本の特許、国際特許も抑えていません。
私の経験と記憶で新しい機械を設計製作しております。
もちろん目的は同じでも全くコピー品を作ってはいません。
改善された少し違った機械を作っています。
以上 文字数が少なくて判断が難しいとは思いますが私に訴えれれる非があるのかアドバイスいただければ幸いです。
不幸に裁判等に発展すれば弁護士に依頼しないといけないとは思いますが、事前知識として。
よろしくお願いします。
ID：3242 投稿日：2014/12/09 12:03:34 投稿：aKaT
