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会社をクビになりました
就職後４か月目（試用期間３か月）に怪我をする事故を起こしました。
怪我の治療中、就職後６か月になり、継続しないと言われました。
（入社前の雇用契約書には、期間の定めなし、試用期間３か月と記載されています。）
退職届にサインしました。
労働基準局から「労災中の解雇はできません」と指摘を受けたみたいで、労働基準局から「期間の定め有にし、６か月にすれば、解雇できる」と、言われたみたいで、再度雇用契約書を作りサインさせられました。
ちなみに、この時の会話は録音していますが・・・
このようなケースは訴えたとしてもお金、時間の無駄になるのでしょうか？
復職は望んでいません。
ID：3148 投稿日：2014/11/20 18:37:19 投稿：リョウ
