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労働関連

夜間・休日手当てについて

建築系の施工会社にて施工管理として勤務しておりますが、夜間工事が多く、休日も無い状態が続いております。休日に関しては代休の取得も可能なのですが、今年だけでも40日以上の休日出勤をしており、代休の取得も現状不可能な多忙さです。上記のような状況ですが、給与は毎月一定額で、夜間及び休日割り増しなどの手当ては一切ありません。業種的な風潮もあるかと思うのですが、会社への割り増し賃金の請求は可能なのでしょうか？

ID：1261　投稿日：2013/07/25　投稿：けーー

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回答数 1件

一般回答

お～いお茶 さん

残業手当てや休日出勤の代休は当然のように請求できると思いますよ。

ID：A20140224184645　投稿日：2013/07/30

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