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つきまとい行為の冤罪で会社をクビになりました
親会社の派遣社員の女性が支店長からパワハラ、セクハラを受けているとなきついてきた為 初めて会話する相手でしたが自社（子会社）の社長（私の２５年来の友人で転職時の保証人）に相談しました。 すると 聞き取りを命じられ その晩 聞取り自宅で書面化し翌朝、電話報告後メール送信しました。 すると ２日後に東京本社の親会社で聞取り調査をするから一緒に来るよう指示されましたが 私自身も支店長からパワハラを受けている上、会社が違うしコンプライアンス担当でもないと断ると「業務命令だから断るとクビにする」と脅され対応しました。 １月２７日に始まり１月３０日に聞取りという対応の早さに驚き２月４日当事者が口答で謝罪して収束と聞きました。 すると 今度は３月５日その派遣社員が支店長経由で親会社と派遣元に私からつきまとい行為を受けていると虚偽の報告された為 退職勧奨を受け半月間会社と揉めうつ病になってしまい 昨年５月休職期間切れで退職させられてしまいました。 昨年４月派遣社員が報告した書面を入手し嘘が羅列されていて驚きました。 諦めるしかないのでしょうか？ 札幌在住です
ID：1246 投稿日：2013/07/24 投稿：つばき
