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労働契約違反について
3ヶ月前に1ヶ月10日勤務のパート契約し現在まで経過、先週いきなり8月1日より1ヶ月6日の勤務に変更するとのこと、会社側の理由としては6月に社員1名を配置転換する予定でパート従業員2名を補充したところ、社員が配置転換を拒否した為に補充のパート従業員が余剰となりました。パート2名を契約解除せず以前から勤務しているパート3名を含めてパート5名全員の勤務日数を1ヶ月6日に減らすとの通知です。以前から勤務しているパート従業員まで契約変更をされることに納得がいきません。配置転換できなかった会社の責任であり、配置転換を見込んでパート2名を雇い入れた会社の責任で、労働契約違反ではないか伺いたいと思います。よろしくご指導お願いします。
ID：1235 投稿日：2013/07/24 投稿：克
回答数 1件
冷蔵庫の中 さん
『1ヶ月10日勤務のパート契約』というのはきちんと書面上に残っているでしょうか？残しているならそれを元に再度交渉してみたほうがいいと思います。
ID：A20140224184513 投稿日：2013/07/25
