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去年の末、派遣会社の正社員が決まり、配属先が決まったんですが紹介話がきた時「未経験者からの本格的な機械設計で女性を求めてる」と言う内容だったんです。それで、私はCAD操作しか出来ないから無理だと思うと話し「でも一度、会社見学面接だけでも受けてみないか？」となり、面接時に機械設計は無理だけどCADオペ事務なら可能だと説明して、そして「他の派遣会社で即戦力の子がいたから」って理由で落とされたんですが、2週間後に「会社事情が変わって別の派遣会社の子の採用取り消しになったから、みちみちさんどうですか？」と言われ、ＣＡＤの図面修正だと説明を受け働くことになったんです。
でも、私だけ扱いが露骨に酷くて、入社初めから集団虐め等で無視や邪険に扱われて作業説明もろくにされない、作業指示内容が一気に変わる、説明内容が全く次の日には違う、難癖で理不尽に怒られたりして口論になったりしていました。
今、6か月目なんですが2か月位前から他部署の社員達や周りの様子が変で表現会話伝達で何か伝えたいと騒がしくなったんです。
そしたら、私は「愛人採用」で雇ったのに男性社員たちの相手をしないと裏で騒ぎになってると遠回しに教えてきたんです。
「落ちそうで落ちない」と性的ゲームしてるんだと伝えられました。
1か月以内で突然来なくなる方が多いと会話していて、社内恋愛三昧の後、不倫妊娠させられ、突然連絡が取れなくなる者が多いと教えられました。私の担当デスクにいた前の派遣女性も突然連絡が取れなくなったと言っていました。
私にも「派遣会社に相談して配属先を変えた方がいい」と深刻そうに伝えてきました。
「大型機器の設計開発してる企業で未経験からの本格的な機械設計で育てたい。女性を求めてる」なんて紹介話、よく考えてみたら確かに愛人採用なのかもなと思いました。
良い大学にだけ就職の話を出してるような企業だったんで本当に怖いなと思いました。周りの情報提供だと会社側の上は「低学歴の派遣の癖に社内愛人しないなんてオカシイ！」と言った意見らしいです。
派遣会社には相談済みで動いて貰っています。それで愛知県で、こう言った問題の法律相談できる所を教えて欲しいんですよね。

補足です。
何年か前にも危ない大手企業で働いた経験があって、やはり一か月か二か月以内に逃げないと駄目な職場状況だったんです。
妻子持ち工場チーフが、契約社員で定期的に複数の女性を採用しては、社内敷地にある無人になる社内診療所に呼び出して個人面談をしていて生活掛かってる弱みを攻撃する形で身体関係を強要していて妊娠すると無断退職してしまう女性が多かったんです。
私もチーフに事務所に呼び出されて恐いから「作業が忙しい」と断ってたら「チーフがお呼びなんだぞ！」と叱責され、それで事務所に行ったらチーフが私に「何で俺を避けるんだ？俺、何かしたか？」と言ってきて「体調不良です。済みません」と答えたんです。

そしたら、「一緒に社内診療所に行こう」と言われて、怖くて「それ程の体調不良じゃないです。嫌です」と答えたら「今直ぐ帰れ」と言われたんです。
「帰る程では無い。業務には問題ありません」と言って、ずっと、その日は「いや、帰れ」と言われ続けてました。
そしたら、周りの男性社員たちが遠回しに「もう、会社来ないで逃げて」って伝えてくるようになったんですよ。
違う日に社内診療所に週2回来る看護師から内線電話が私に着て「この間、チーフから新人のみちみちさんが体調不良で様子が変だと報告を受けたので、社内診療所で心理カウンセリングをして精神面が大丈夫か診察したい」と言われて近くでチーフが笑ってるし怖くて「そんなに気を使わなくても大丈夫。ご心配お掛けしまして済みません」と内線を切りました。
それで次の仕事を直ぐ決めて逃げたんです。
私も、それから直雇用の仕事が怖くなって派遣で働くようになったんですが、派遣社員への認識が今回の会社みたいに違う会社もあるみたいで気を付けたいと思います。こっちからしてみたらコンパニオンの派遣会社から採用しろよと思うんですがね。
「わざわざ、設計関連の技術者派遣会社の女性なんかで裏採用する必要があるのか？」と思います。
過去にあった類似事件の話を例に出してみました。
その件については、私が本社に通報した後に会社側が調べて解雇にされたり、離婚したみたいなんですけどね。
そう言った非正規女性を愛人採用しては、悪意でストレスと性欲発散ゲームに使い遊んでる男性社員達がいる大手企業が、世の中チラホラあるみたいで、常に法律相談できる場所が欲しいです。