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労働条件の変更
現在働いている職場が
コロナ関係で一定期間のテレワークを許可していて
コロナが緩和してきたことによって原則テレワーク禁止になったのですが
等級によって一定に日数を許可するような仕組みを提示し
水準クリアをしていない人間がリモートがしたい場合は１割の減給が発生するという
就業規則の変更を全社に周知しました
仮に水準クリアをしていない従業員が1割の減給が発生する改定後の
雇用契約書にサインせず
そのままテレワークを進めた場合
会社側はどのような処置ができるでしょうか？
また会社側が給与の支払いを拒否してきた場合は
こちら側から給与の支払いをさせることは可能なのでしょうか？
ちなみに就業規則や現在の雇用契約書に
オフィスでの勤務をしないと出社または稼働時間として認めないなどの規則はないです
ID：11671 投稿日：2021/11/19 13:06:41 投稿：もう
