無料法律相談Q&A
掲載申込
ログイン
基本給について
固定時間外手当をもらってます。
就業規則には給与は基本給、住宅手当などの手当、割増賃金の３つで構成され固定時間外手当は割増賃金に属するとあります。
資格を取って資格手当が付いたら基本給が下がりました。
就業規則には基本給は能力、責任を判断して決めるとあります。
会社に下がった理由を聞くと給与表の等級額は基本給と固定時間外手当を合わせた額なので資格手当が付いて固定時間外手当が増えたので、増えた分基本給を下げたと言われました。
固定時間外手当が増えたからといって基本給を下げるのは規則違反ではありませんか。
ID：11651 投稿日：2021/11/01 16:47:28 投稿：こうと
