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不当解雇・人権侵害について
お世話になります。
昨年１１月に３年勤続した会社より解雇されました。
元々の原因は、同僚が提訴した労働審判に、同僚（原告側）の証人として出廷したことが原因で、私は出廷後、配置転換→減給→解雇となりました。
（同僚は解雇を不当とする地位確認の為の訴訟を起こし、会社側のは契約社員である同僚の契約期間満了との主張をしました。）
原告側の有利な証言をした私は、出廷後、会社の上司の圧力から精神的に参ってしまい、解雇を受け入れ退職したわけですが、この配置転換、減給、解雇は認められるものでしょうか？
時間は経過しておりますが、できる事ならば復職を希望しており、労働審判を起こす事も視野に入れております。
まずは、どのような法律に抵触し、訴えが可能であるか、ご教授頂けましたら幸いです。
宜しくお願い致します。
ID：1111 投稿日：2013/06/27 投稿：ＢＫＢ
回答数 1件
まこちん さん
配置転換、減給、解雇はどのような理由でなったのでしょうか？
告訴の為の出廷でなったのであれば不当です。
最低でも一ヶ月分の給料は請求できます。
上司の圧力というのは一種のパワハラですよね？
精神的苦痛などもありますので、精神科で診断書をもらい弁護士事務所へ足を運びましょう。
私は前の会社で不当な配置転換で不当解雇と判断し、一年分の日報をコピーして持っていたので残業代未払い、給料２ヶ月分で約100万請求して払ってもらいました。
まずは会社の不利益になる道具を集めて話し合いすればスムーズに事は進むと思いますよ？
弁護士に頼むのが早いのですが、報酬など色々と引かれてたいして残らないです。
自分で色々調べ行動し、どーにもならない時に弁護士さんに頼んで会社を懲らしめてやるのも手です（笑）
頑張ってください。
ID：A20140224184030 投稿日：2013/07/17
