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給料の減額について
システム会社に就職し、出向という形で別会社に常駐して仕事をしておりましたが、鬱病になってしまい常駐先会社に出勤出来なくなってしまいました。
代りにテレワークで作業させて貰い、その際は常駐先からお金が入らないからと言われ、給料を6割程度に減らされておりました。
その後、常駐先から契約を切られてしまい、そのタイミングで休職するように言われ、数ヶ月間休職しました。
今回復職して自社で業務を始めたのですが、1ヶ月間は傷病手当を貰いながら仕事をし、その後は以前の7割の給料を出すと言われております。
復職後は元々の給料に戻して欲しいとお願いしようと思うのですが、会社の命令通り減額を受け入れる必要はありますでしょうか？
また、減額するとしたら限度などありますでしょうか？
ID：10851 投稿日：2020/04/28 18:57:35 投稿：りのあ
