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転勤のための移動日の扱いについて
現在の職場には引っ越しを伴う移動で来ています。住む県が大きく変わる距離の移動です。
移動日と次の日は勤務表上は仕事でした。移動後給与明細を見て有給が減っているのに気付き、その2日を有給処理したのだと分かりました。2日目はともかく会社命令での引っ越しなのに、有給を使われるのは納得がいきません。有給処理する旨の説明もありませんでした。
ネットで調べると、扱いをどうするかは会社の規定によるようですが、 うちは「その場合全員公休か有給としている。職務規定などに記載はない。」とのことでした。記載があればまだ仕方ないですが、なければなお納得がいきません。仕事であることを伝えた上でその日の航空券を取って来たのは上司です。
この場合、有給ではない仕事扱いとしてもらうことは可能でしょうか。ちなみに1年以上前のことですが、有給の有効期限内です。
ID：10758 投稿日：2020/02/28 05:57:02 投稿：かごとう
