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不当減給の見返り
おはようございます。
約10年ほど前から、現在勤めている会社に不当な減給処理をされていました。
理由は経営不振によるものとされていましたが、本当の理由は当時の社長が第三者に金を横流しするためであったことが、ごく最近判明しました。
さて現在の会社は本当の経営不振のため近く破産申告する予定であり、従業員は全員退職します。
そこで現在の社長の許可を取った上で、会社の取り扱い商品を処分し、それを不当減給の「お詫び」として受け取る予定です。
その金額は約50万円ですが、どういう名目で受け取るのが妥当でしょうか。
ちなみに横流しした社長は今、うつ病で障害者認定（？）されており、罪が問えない状態となっています。
どうかよろしくお願いいたします。
ID：10561 投稿日：2019/11/28 08:16:03 投稿：S
