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障害者枠での採用
初めまして。
障害者枠で採用され、半年勤めましたが、上司が『精神障害があることが周囲に知れると白い目で見られるから黙ってろ』と言い、他の障害者枠で採用された方よりも明らかに多い仕事量をこなせと言ってきました。当然、周囲は私が障害者であることを知らないので、どんどん仕事を回してきます。
頑張ってはみたものの、明らかにオーバーワークで、結果、安定していた病状が悪化、それを理由に契約更新もされず退職となりました。本来なら、私が障害者だと知っている上司がストップをかけないといけないと思うのですが…
障害年金を受給しているものの、働ける状態ではないため失業手当も出ず、また、傷病手当も出ません。
正直、年金だけでは生活ができません。
配偶者はいますが、金遣いが荒く、こちらの障害にも理解を示さないため、アテになりません。
こういうケースでの救済措置はないのでしょうか？
ID：10338 投稿日：2019/08/14 21:48:29 投稿：ももも。
