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退職予定前の賞与
今年いっぱいで退職しますが、賞与についての相談です。
12月に支給された賞与は基本給約2ヶ月分の支給がされたそうですが、私に支給された賞与は基本給の３０パーセント程度しか支給されませんでした。
退職の受理をされた時には有休も全く与えないとの話でしたが、入職してからほとんど有休は消化させて頂いて無かった事もあり、有休は消化させて欲しいと希望を出し、かなり罵倒されましたが役職降格処分で有休は消化出来る様になりました。
しかし今回賞与が支給され、賞与の金額を見て唖然とした次第です。
退職や有休の件を含めて、支給の減額は覚悟はしておりましたが、他の人は基本給の2ヶ月分程度の支給がなされている状況で、私には基本給の３０パーセント程度(3分の1ヶ月)しか支給されない…とは想像外でした。
人事考課や査定の部分と思っても、今まで欠勤も遅刻も一度もした事はなく、業務上会社にはマイナスを及ぼした事はないと感じています。
退職するにあたり、賞与の減額は法律的に問題になるのでしょうか？
法律上、賞与は原則的に会社には与える義務が無い事や、給与額の縛りはない事は分かっておりますが、このケースはどうなのかと疑問に思い相談させて頂きます。
もし問題がないのであれば、我慢しなければいけませんし、問題があるのであれば生活もあるので、何とか私の中での常識的な金額を頂きたいとも思ってます。
またこのケースをどこに相談すれば良いのか？の部分も有ります。
労基署なのか、弁護士に相談なのか？も迷います。
教えて頂けないでしょうか？
ID：8787 投稿日：2017/12/11 23:05:00 投稿：ちゃたろう
回答数 1件
なす さん
ボーナスは基本的に会社側が出す出さない決められるんですよ。
減らされたりしても査定が低かった等と言われて終わると思うし、出るだけマシだと思います。
給料が減らされたりしたら法律に触れるけど、賞与は法律関係無いですよ。
ID：A20171219205004 投稿日：2017/12/19 20:50:04
