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研修費の請求の支払い義務について
はじめまして、私が勤めているバイト先について、質問があります。私はこのお店を辞めたいと思っている前提のお話です。
まず、契約書面等で契約を交わしているわけではなく、注意事項という形で研修費や給与についての書面を渡されました。それに対してサインや印鑑等は押していません。身分証の写しと簡単な個人情報は提出しています。
言われていた内容と違う職務内容だったので、そちらについて質問したところ貴方の読解力不足でこちらは十分に説明してあると言われ、辞めたいなら辞めていいし信用もないからと言い切られました。ただ、先に述べた注意事項の書面の中に、3ヶ月以内に辞める場合は研修費と研修の人件費、働くはずだった期間の損害として15万円を支払わなければならないという注意書きがあり、辞めるならこちらは法律に詳しいから未成年から取れないのは知ってるから（当方未成年です）、貴方の両親の元へ行って取り立てますと言われました。
そして、注意事項の書類は渡してるのだから（先にも言いましたがサインや印鑑は押していません）、それを納得したうえで研修していたはずだからもし今辞めるならば払う義務はあると断言されました。
ここで、
もし3ヶ月以内に辞めたとして本当に15万円を支払わなければならないのでしょうか。
先生方ご回答よろしくお願い致します。
ID：7886 投稿日：2017/02/16 19:34:31 投稿：さくら
回答数 1件
研修費といいますが、何か職場を離れても使えるような資格でも取得させてもらった（あなたの申し出で会社負担で資格を取得させてもらった）、というような事情がない限り、そのような請求はできません。したがって、１５万円は支払わなくてかまいません。
ID：A20170217113612 投稿日：2017/02/17 11:36:12
