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民事訴訟も起こしたほうがいいのですか？
はじめまして、以前働いていた勤務先での事でご相談いたします。今年の１０月に仕事の同僚から暴行を受け警察に訴えました。全治１週間の診断
で警察からは示談の方向に話しを進めるアドバイスを受けています。警察からは、相手は不起訴になるのと思うのでお金で決着するのが一番得策だと言われました。状況を話しますのでアドバイスをおねがいします。相手は私より１５歳年上の７０さいで、病院の警備員です。私はその病院の設備員として、昨年６月から勤務していました。彼とは病院内の下請け会社の警備と設備という同じ会社の同僚でした。事のはじまりは、以前から株取引の相談を彼から受けていたのでですが、仕事中も株取引の話をするようになり、あしらったのが原因だと思います。（本人から事の始まりは株だと上司に報告していました） それから、彼から怒鳴るなど暴言を吐く事がありましたので、引き継ぎ時の６名ほどの朝礼で注意（病院内の患者様から聞こえる場所で暴言を吐くとは狂っているとしか言いようがないと注意）を２度しました。しかし、エスカレートしていき暴行までいってしまいました。暴行を受けた状況は更衣室の中で私と相手の２名だけで、私の後ろから左ももを相手の右足で蹴ってきました。私は一言（ついにやったな、何回も注意したのに病院に知れたら大変な事になるよ）と言って部屋をでました。そして会社の上司に報告をし処罰を求めました。以前から暴言などありましたので会社に相談していましたが、これでやっと本腰を入れて対応してくれると期待していました。その日の午後に病院側に事が伝わり（どのように知れたのか知りません）病院側と話をしました。加害者は事の重大さを感じていず、私を非難していました。そこで、診断書を取り、警察暑に被害届をだしました。数日後、被害届を取り下げるように会社から言われました（取り下げないなら明日から別の病院へ移動、取り下げるなら今月２０日までここで勤務） 私はここの勤務の継続を希望しましたが受け入れられませんでした。以前から他の病院にはいきませんと伝えて在りましたのでこの日で退社しました。現在、加害者から３０万で示談をしてくれと要求がありましたが応じていません。私が病院の仕事をなくしたのは加害者が株取引のアドバイスをしなかっか私を恨み、彼の怒鳴り、暴言を注意した私にさらに敵意を強め暴力行為まで発展してしまったのが原因だと思っています。（加害者側は弁護士がつき書類が届きました。そこには、３０万の示談とこれで不服なら書類で根拠をしめしてくれ、加害者の足が私を蹴ったのではなく、間違ってあたってしまったととれる内容が書いてありました。）民事訴訟で仕事をなくした事の損害を請求できますか？今、とても悔しい気持ちです。よろしくおねがいします。
ID：7544 投稿日：2016/12/15 16:45:21 投稿：どうしたらおじさん
回答数 1件
＞民事訴訟で仕事をなくした事の損害を請求できますか？
難しいです。
まず、全治１週間のケガということであれば、３０万の示談金は決して悪い条件ではありません。この内容で示談して良いかと思います。
退社したのはあなたの意思です（他の病院で勤務できる旨、会社に言われているにもかかわらず、他の病院に行かない旨述べて退社している）。それを加害者に責任追及するのはおかしいでしょう。
ID：A20161219114045 投稿日：2016/12/19 11:40:45
