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損害賠償請求
労災による会社への損害賠償請求について、ご相談宜しくお願い致します。
私は、派遣としで40日間冷凍商品の仕分けの仕事をしていました。
冷凍ボックスに商品を仕分けして積んでいる時に、上段の棚にあったドライアイスの氷片（3×3センチ）が落下して首元から背中に入りとても痛かったです。すぐに、近くにいた現場責任者の女性社員に「ドライアイスの破片が背中に入って痛いので背中見て下さい。どうなってますか？」と報告しました。でも、その責任者は、少し見ただけで「ああ。」で終わってしまいました。
その後自力で洋服の裾からドライアイスを取ることが出来ました。
とても、痛かったのですが背部なので、自分で確認することもできませんでした。他は、男性の方と外国人の方ばかりなので言葉も通じず、上司に報告して見てもらっているのでもう一度訴えることもできず、勤務終了まで働きました。
自宅に戻り家族に写真を撮ってもらい確認したら水疱ありの2度熱傷（5×6センチ）でした。年末年始で病院は休診だったので看護師の私は自分で処置して年明けに受診しました。
受傷した次の日に現場責任者の上司に報告して、「私には、過失全然ありませんよね。」と確認とっています。受傷した次の日が派遣最終日で派遣元派遣先ともに契約終了になっています。
当初は、労災手続きは、考えてなかったのですがその後派遣先から「大丈夫ですか？」の状況確認の電話もなく憤りを感じています。
派遣先には、「お見舞い金とか保証はないのですか？」と、聞いたところ「派遣会社と検討します。」とのことでしたが、そのままにされそうで不安です。
けがは、治るまで5週間ぐらいかかりそうです。
現在派遣元を通して労災申請中です。
質問ですが、労災が認定された場合
①受傷直後に報告しているのに対応してくれなかったことに対して安全配慮義務違反は該当するのでしょうか？
冷凍ボックスは社員が管理しており確認済みのものに私たちは仕分けしているので、会社の安全配慮義務違反と言えるのでしょうか？
ネットで検索すると通院慰謝料の軽症などの相場額が記載されてますが、私の場合は適応されるのでしょうか？
⓶もし、派遣先と派遣元どちらからも連絡がない場合どうしたらよいのでしょうか？
私の場合、契約も終了しているため労災になっても休業保障もなく治療費のみと思われます。
現在火傷の痛みも残っており次の仕事を決めかねています。
どうか、お力添えいただきたいと思います。宜しくお願い致します。
ID：12023 投稿日：2024/01/26 22:37:28 投稿：ぴーちゃん
