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外国人雇用
初めまして。留学生として来日した外国人の方の正社員雇用と不当解雇についての質問です。
専門学校在学時に日本語能力試験の資格所有者でなくても就職可能な会社を学校の先生が探してA社があると紹介していただきました。その会社で2週間のインターンシップを経て、卒業後は是非正社員としてうちで働いて欲しいとの事で昨年3月に留学ビザから就労ビザへの変更手続きを行いましたが、手元に来たビザは6ヶ月の特定活動ビザでした。
ビザの内容が違っている事を会社に問うと在留資格を就労ビザに変更するまでの間の特定ビザだから心配ないとの事で、保険として受験した別の専門学校の入学をキャンセルしてA社に入りました。
契約書を交わし会社のいうままにアルバイトとして働き始めた矢先、特定技能試験の受験を要求されました。同時に試験にもし合格しなくても、現に就労ビザで働く外国人と同じ様に、技術・人文知識・国際業務のビザ申請をするから大丈夫だと雇用担当者から言われていました。特定技能試験は去年始まったばかりの仕組みで、日本語検定の資格がない外国人にとってはとても難しい内容でした。独学では到底無理で、約1年の間で三度受験しましたが結果は不合格でした。今年の3月初旬の特定技能試験の不合格結果を会社の担当者に伝えると技術・人文知識・国際業務のビザ申請はしない、帰国するしかないと告げられその日も仕事ができる状態ではないので出社しましたがそのまま帰りその日が最後となってしまいました。後日こちらから連絡を取り会社と話し合いをしましたが、会社側は専門学校在学時から特定技能試験を合格して特定技能ビザを取得しないと正社員として雇用しないと言ったはずだ…の一点張りで、その時の担当者も話し合いの場に出さずに一方的にこちらの認識が間違えていると主張してきました。
この状況を法テラスの弁護士に相談しましたが、外国人問題について詳しい弁護士がいないと言われてしまいました。
正社員を約束するという正式な書類もないです。
本来ならば在留期限が過ぎてる今日ですが、コロナの影響で帰国も出来ず短期滞在ビザでアルバイトすら許されない悲惨な状況が続いています。この八方塞がりな状況に何かアドバイスを頂けないでしょうか。
ID：10944 投稿日：2020/05/26 00:00:40 投稿：本当にどうしたらいいのか…
