折り合いが合わない役員解雇にあたり、損害賠償を取らせない方法はありますか?
約１年前に、知り合いと二人で株式会社を設立しました。出資金額は50％づつ出してます。
私が代表取締役で、知り合いが取締役になっております。
役員報酬は決めておらず、口約束で、利益が出たら、役員報酬を支払うということになっていました。
予定では２－３年後くらいからです
しかし、折り合いが合わず、正当な理由なしで、役員を解雇することになりました
知り合いも役員を退任することに異議はないのですが、のちに損害賠償を起こしてくる可能性があります。
できるだけ、損害賠償を起こさせない方法をとりたいのですが、
１、会社自体を休眠 ２、会社自体を閉鎖 これらの場合も、正当な理由なしに役員解雇という位置づけになるのでしょうか?
できれば私一人でも会社は続けていきたいのですが、損害賠償を起こさせずに、役員退任していただく方法がなにかありますでしょうか?
アドバイスをよろしくおねがいいたします
ID：9933 投稿日：2019/02/19 15:31:41 投稿：みな
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