労基違反？パワハラ？2月末退社ですが間に合いますか？
2月1日に取引先との契約終了と言われました。社長の勤怠は320日間あるうち8-10日間しか来ません。
信頼もないため給与、生活をどうするか困りました。
1週間後辞めると伝えるはずが「投資した分これから回収したい」と圧倒されて言えませんでした。
さらに1週間後、仕事ができていない状態で次のところに行くのは迷惑かかるだけなので2月末で辞めますと伝えました。色々責められ、怒られましたが承知してくれました。次の日お客様との面談を中止したが急に社長から電話がかかり私にぴったりな仕事があると一晩考えて欲しいと。結局断りました。
呼び出されて「続ける前提で雇ったから続けるなら給与全額払うが辞めるなら1月分2月分とも1割減額する」と。色々責められましたがなんとか減額は回避しました。
質問：
1.)精神的に苦痛を与えられた分または脅迫になるなら慰謝料の請求はできるか？金額は？
2.)雇用契約、契約条件の明示何もありません。正社員だといわれています。労働基準に違反しています。請求できますか？金額は？
取引先の会社から私の給料が出ています。社長がいくらか引き抜いて私に振り込んでいます。差額不明。
雇用保険、税金何も給与から引かれていません。会社の登録をしているのか不明。会社名義で給与が振り込まれています。
できることなら訴えたいと思っています。
ID：9932 投稿日：2019/02/18 20:08:23 投稿：あいち
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