時短勤務中の仕事量について
はじめまして。
育児休暇取得後に復職してもうすぐ２年になりますが、仕事量が多く昼休みが取れないことも多々あります。
復職時の面談で上司から、時短勤務だからといって仕事量を減らすことはしないと言われました。時間内に終えることが難しい場合はプロジェクト内で調整するようにと。
ただ、時短勤務の私ですら激務なのでフルタイムで働いている社員はもっと忙しく、仕事を引き取っていただくのも申し訳ないので前述の通り自分の休憩時間を潰して仕事をしています。
そこで相談させていただきたいのですが、昼休みに働いた分、勤務時間として扱ってもらうことは可能なのでしょうか。法律上問題ありますか？
(ちなみに、現状９時〜１７時、昼休憩45分の7時間15分勤務です)
もうすぐ上司と面談があるので仕事量、休憩時間について伝えたいと考えているのですが、どうでしょうか。
また会社に上記内容を求めるのが難しい場合、労働環境を改善すべく求めることが可能な内容があればアドバイスいただきたいです。
ご回答の程、よろしくお願い致します。
ID：9891 投稿日：2019/02/01 21:33:34 投稿：nao
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