泣き寝入りしか方法はないか？｜無料法律相談Q&A【弁護士ナビ】

泣き寝入りしか方法はないか？

当方、派遣社員でいまの職場を今月末に退職することが決まっております。
退職の理由のひとつに、上司のパワーハラスメントがありました。
この上司は健忘症らしい症状がある人で、職場のほぼ全員がこの人の言動に困っております。
私の退職が正式に決まったとき、この上司の上司である人間も
「彼の言動は悪かったと思う。それに対して守ってあげられず申し訳なかった」と
言われました。
私は法律を少しかじった人間であり、このような被害に遭った場合、
損害賠償や謝罪を受けられないことはないが、実際に賠償や謝罪を受けるためには
膨大なコストが必要であることは知っています。
ただ、何も抗議せずに泣き寝入りするのも悔しい気がします。
彼は理論的に行動するのが苦手なために、少し強く言われると何も抵抗できないことを
知っているからです。
次の派遣社員が同様の被害に遭うことを防ぐためにも、何らかの抗議の意思を示す方法は
ないでしょうか？　ご教示いただければ幸いです。

ID：979　投稿日：2013/05/27　投稿：渦中の人物

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回答数 2件

都会の喧騒さん

もうどうせ辞めるのでしょうから、大勢の前できちんと抗議すればいいのではないでしょうか。

これからの人のことを考えてという立派な気持ちがあるのですから、正々堂々と正面からあなたのやっていることはよくないことなので、他の人のためにも二度とやらない（言わない）でくださいと抗議しましょう。

泣き寝入りなんてよくないです。

ID：A20140224183321　投稿日：2013/05/28

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弁護士　匿名さん

ご質問者様自身の言葉で文書を作成し、送付することくらいでしょうか。
「～のようなことがありました。二度と起きないよう、会社として適切な対応をして下さい。」といったことを書いておけばよいのではないでしょうか。

ID：A20140224183410　投稿日：2013/05/28

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