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労働関連

不当な人事異動と理不尽な業務停止命令について

社長より雑誌の撮影にできるだけ参加してほしいと要望されました。
その日は年末の挨拶周りで出張を組んでおり、先方の予定を前から確保していた為、厳しい旨を説明。社長からはそんな挨拶周りキャンセルしろと言われました。雑誌撮影は毎月あり、今まで雑誌の編集などを頼んでいた会社が気に食わないとその会社にもうやらなくていい、当社でやるから今後時間をかけて引き継ぎしてくれとの話になっていた案件です。
毎月ある撮影で、ただ雑誌の撮影を見ているだけの仕事で通常であればカメラマンと雑誌編集者での対応が普通で、弊社はお金を払い雑誌に載せてもらうという流れのような仕事です。引き継ぎも何も必要のない作業、そして毎月あることから、今回は年末の挨拶周りの方が重要ではと再度検討を打診しましたが、もういい上司へ連絡するときれられました。
上司より、申し訳ないと私に連絡があり、社長命令に従えとのことで、出張を全部キャンセルするよう指示されました。上司に迷惑かけるのはと思い先方へはキャンセルの連絡。上司も電話を全員にしてくれ、キャンセルをしました。社長は私の事が気に食わなくなったのか、上司を通し明日会社に来なくていいと言ってきました。総務部に相談をしこれは有休になるのか確認したところ、総務部長からは社長の勝手な業務停止命令として、公休扱いとなりました。その次の日も、上司を通し明日は社長が社内にいないから会社へ来るなとのことで、理由のない業務停止命令を受けています。その日打ち合わせがあることを説明しましたが、全てキャンセしろとのことで、ただの嫌がらせとしか思えません。
こう行った場合、何か対処あるでしょうか？






ID：9747　投稿日：2018/12/03 23:08:48　投稿：Goto

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