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労働関連

これって労働基準法に引っ掛かりませんか？

長文失礼します。
至急解答をお願いいたします。

私は大学生でアルバイトをしています。
今年の始めの時給が880円でした。
今年の4月ごろに時給を10円upしてくれと店長に直談
判したところ890円にしてくれると言ってくれました。なので私も時給に見合うようにポップ作りや後輩の育成など本当に頑張ってきました。アンケートも１日に100枚取ったりもしました。

その後11月の下旬の時に店長が「◯◯(私の名前)は時給が900円だからなぁ。それ相当の仕事をしてくれて助かるよ」と言い、(あ、私時給900円に上がってたんだ！)と思いました。

今の時給を確認するために、今日、他の社員の人にお願いして私の時給を見せてもらったのですが、

時給が880円のままでした。

唖然としました。
私のアルバイト先の給与明細はWebで見ることができるのですが、給与明細を確認するために必要なIDを私はもらっていませんでした。

4月からの10円up分の給料を返してもらうことはできないのでしょうか。
また、労働基準法に引っ掛かりませんか？
どうにか支払われていない分の給料を取り返す方法はないのでしょうか。

今日店長が休みだったために明日聞こうとおもっています。念のために明日の会話は録音するつもりです。


皆様、法律に詳しい方、どうぞご回答お願いいたします。

ID：9737　投稿日：2018/12/01 23:34:28　投稿：coco

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