早出残業代を支払わないのは違法ではないでしょうか？
先月初旬まで某大手通信グループ企業に勤めておりました。
始業はAM8:45～なのですが、実際は8:30前後には出社して打刻を行い、～8:45の時間は下準備という形で業務を行っていました。
しかし、チームリーダーの話では～8:45の業務については「早出残業がつかない。」との事でした。
コールセンターを運営統括する仕事上、下準備は9時までに行わなければならず、そのためには8:30頃に出社した後、すぐに取り組まないと間に合わないのです。
つまり8:30前後～8:45の早出残業時間については、会社側は給与を支払わないというスタンスなのですが、これは労基法上、違法なのではないでしょうか？
もし違法なのであれば、管轄の労基署と相談して、早出残業分の給与支払いを請求したいです。
どなたかこの分野にお詳しい方、ご回答お待ちしております。
ID：9668 投稿日：2018/11/12 04:05:45 投稿：hardworker
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