辞める場合のパート給与について
妻のパート先についての相談です。
実は先日、妻がパート先の社長の奥さんに私語を注意され、「辞めてもらっても構わない！」と言われ、今月いっぱいで辞めることになりました。
私語と言っても、年に数回しか来ない取引先の営業と10分弱程度の雑談。担当の営業から話しかけられ、妻も仕方なく相手をしていたそうです。
社長の奥さんもその場にいたそうなので、事の成り行きはわかっているはずなのですが、「私語が多い！」を皮切りに、「机の閉める音がうるさい！」、
「扉の閉める音で私がビックリする！」、「会社の備品だ！もっとそっと扱え！」とパワハラまがいのようなことを散々言われたそうです。
ちなみに当日注意するのではなく、なぜか翌日になって注意してきたそうです。
もちろん妻は引き出しも扉も乱暴に扱ったこともなく、私語も辞めさせられるようなレベルのものではなかったそうです。（あちら側の基準がわからないので、難しいのですが・・）
他の同僚の方曰く、「私語が多いと言われるほど私語はしていない」との事。
奥さんから「今後改めるのか？」との問いに、今後気を付けると了承したのですが、そのあとに「出来ないならば辞めてもらっても結構！」
との一言に落胆してしまい、「分かりました。今月一杯で辞めさせていただきます。」と伝えたところ、「自主退職ってことね。」と言われたそうです。
妻も1年半近く勤めている間に、いろいろな人がこういう目にあっているのを見てきたため、「ついに自分の番が・・・」と思ったそうです。
（余談ですが、同日にもう一人妻の同僚が別件で呼び出され、やはり「辞めてもらって構わない」的なことを言われていたそうです。）
妻もまじめに勤めてきましたが、難癖に近い仕打ちを受け、精神的に参ってしまっております。ですので、辞めることに関しては問題ないのですが、
今月いっぱいまで働いた分の給料がちゃんともらえるのだろうか？と心配しております。
給料は月末締めの翌月15日支払ですので、来月の15日にならなければわからないのですが、もし、あからさまな不当減額、もしくは給与自体貰えない等の
最悪の事態が起こった場合、どのように対処すればいいのでしょうか？
乱筆・乱文にて誠に申し訳ございませんが、良いアドバイスを頂けたら幸いでございます。
ID：9657 投稿日：2018/11/08 23:27:20 投稿：テツヤ
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