弊社初のパワハラ案件で悩んでいます
回答のほど宜しくお願い致します。
現在、中小企業の人事部に勤務しております。
後輩(A)から一年以上、心療内科に通っている旨を聞かされました。
Aの話をまとめると以下のようです。
・去年、出向した子会社で社員から恫喝されて恐怖を感じた
・対人不安になったので心療内科に通い薬を服用
・現在は本社に戻り少し落ちついたが、日によっては動悸や冷や汗が酷いので時短か最悪の場合休職したい
私が人事考課者のためAの現状をいち早く知ることができ、人事部長に報告、部長から法務部に報告という流れです。
相談としましては、恫喝したという当該社員は既に退職している、当時の子会社は諸事情でバタバタしていた等の要因が重なり事実関係の調査が困難となっています。
法務部もパワハラ案件を対応した経験がないので困っている次第です。
このような場合の事実関係の調査はどのように行うのが良いか、事実関係が確認された際には退職者相手にどのように動くのが良いか、助言のほどをいただけると助かります。
ID：9606 投稿日：2018/10/25 21:12:39 投稿：UM
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