マタハラに関して
妻が妊娠をしました。
その後、つわりの時期など会社に出勤を致しましたが過度な労働で切迫流産に一時期なってしまいました。
その際、勤務先は子供が出来ていることを認識している状況でしたが、妊娠前と同じような労働条件で労働を強いられておりました。
その後、自宅での療養と医師から言われ、証明書を発行するので勤務先へ提出する事を言われ、完全休養を取らざるおえなくなりました。
しかしながら、勤務先からは自宅勤務の形で妻へ仕事をするよう言い渡し、また復帰後もすぐに移動の多い労働を強いた結果2度目の切迫流産となりました。
現在は医師から休養をするよう言われておりますが、妻へ勤務先から、あなたのせいで仕事が増えているその事を考えて欲しいなど、理解しがたい連絡が来るそうです。
この際、訴訟を起こすことなどが出来るのでしょうか？
ID：9059 投稿日：2018/05/10 20:04:02 投稿：田中
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