退職したはずが雇用契約継続されてます。
12月の23〜24日の間に介護対象者にセクハラ行為をされました。
介護対象者は私が正社員で契約していた会社の代表取締役の父親です。
セクハラ内容は、「服を脱げ」「愛人になれ」と言われる。介助行為中に胸やお尻を触ってくる。介護対象者がベッドに横になっている際、手のマッサージをするようにお願いされ、マッサージ中に腕を引っ張り、ベッドに引く混み、しがみ付き動けないようにして耳や頰、顔を舐める等です。
その際、「やめてください」「離してください」と言いましたが抱きかかえてる最中や、拘束されていたため、すぐに逃げる事は出来ませんでした。
その後年末のお休みを頂き、年始すぐに息子である代表取締役に相談しましたが、代表取締役は介護対象者に一言、「こざ（ニックネームで書きます）さんから、セクハラでクレームがあった」と伝えました。
その後毎日のように「同意だっただろうが！」「お前はろくに考えもしない猿だ。猿の分際で人間に刃向かうな！」等の罵声を受け、1月11日から吐き気や下痢が止まらなくなり、会社の方と話し合い、体調が落ち着くまで休職となりました。
1週間経ち、体調も落ち着いたので、話し合いをした会社の方に「来週から働きたい」と伝えたところ、「明日、代表取締役とシフトの調整をするから、こちらから連絡します」と言われました。
5日経っても連絡がなく、電話をしたところ「僕が体調不良で2日会社を休んでいたため、まだ代表取締役に話をしていない。今日話しておくから、また連絡します」とのことでした。
その後、その次の週の月曜から復職になり、出勤しました。
月曜に会社に行くと、介護対象者と話し合いをした方、事務の方と会議室に連れてこられ、介護対象者から「何しに来たの？」と言われました。「僕は詳しく知らないからもう一回聞くけど、〇〇（話し合いをした社員の方です）どういう経緯だっけ？」と話され、話し合いをした社員の方は「休んだ11日から1週間連絡がなく、1週間後に初めて体調不良と連絡があった」と言われました。
連絡をちゃんと取っていたので「無断欠勤していません。」と言いましたが、介護対象者から「無断欠勤で平気で休んでいた奴を会社に置いておけない。そんな奴がいたら会社は潰れる。君はもう雇えない。違反金もあるからよろしくね」と言われました。「僕が今言っている言葉の意味は分かっとるな？」と言われ、「はい」と答えました。
その後「じゃあ、この話は終わり。もう貴方と話す事はない。お引き取りください」と言われ、社員の方に出口まで案内されました。
「退職日は本日とします。保険証の資格喪失証を送りますのでそこに同封されている封筒に保険証を入れて返却してください」とその場で言われました。「会社都合の退職でよろしいですか？」と訊ねると「後日、会社の労務より電話します。」と言われました。
その後労働基準監督署に連絡をして相談したところ、「解雇予告手当の申請、セクハラに対する慰謝料請求を手紙で送ってください」と言われたので、言われた通りの内容とセクハラの内容を手紙で退職と言われた日に郵送しました。
その1週間後の昨日の夕方、話し合いをした社員の方から雇用弁護士になる回答書です。とLINEで書類を写真に撮り送られました。
回答書には、弊社の規則違反で懲戒解雇に値する行為をしている。復職も即座にするべきであったので、復職希望してから出勤をしなかった理由にならない。連絡をしても診断書もないから理由にならない。但し、貴殿の将来を考えるとともに、諸般の事情に鑑み、弊社としましては、処分を見送ることにしました。そのため、貴殿と弊社では雇用契約が継続しているため、解雇予告手当についてはお支払いしかねます。弊社との勤務が不可能である場合は、合意解約とさせて頂きます。と書かれていました。
その回答書にはセクハラに関しては何も書かれておらず、また、解雇として退職日を会社から指定したのに、契約が継続されていることに納得がいきません。
また、会社は解雇を取り消して、契約を継続することを、私に話もなく勝手に行うことは、会社側としては当たり前のことなのでしょうか？
私は、ここまで拗れてしまっている会社でもう働きたくはありません。その場合、合意解約でセクハラに対しては何もなく、泣き寝入りをするしかないのでしょうか？
ID：8859 投稿日：2018/02/06 19:54:43 投稿：こざ
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